欧贝特试验设备
免费服务热线

Free service

hotline

欧贝特试验设备
热门搜索:

中国联通董事长常小兵自曝月薪税后8000元

发布时间:2020-03-24 09:14:33阅读:来源:欧贝特试验设备

据南华早报消息,中国联通董事长常小兵今天在北京向《南华早报》记者表示,现在薪水税后每个月8000人民币。“每个月7800元工资。”3月6日在政协经济界别小组讨论时,全国政协委员、中国电力投资团体党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议。以后,陆启洲进一步解释道,之前提到的7800元的说法,是每一个月的基薪。

去年8月29日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调,坚持分类分级管理,建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法,严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

“两会”期间,政协委员们关于央企高管的薪酬的讨论,迅速再次点燃了社会各界对央企高管工资的热议。“每个月工资7800”,这还是只是“基本工资”而已,对央企高管这些“少数人”,“月薪7800只是基本工资”到底戳痛了谁?在笔者看来,戳痛的不只是某一个群体,戳痛的是全部社会薪酬分配制度。

央企高管薪酬改革后,薪水真的只有“每个月7800元”这么少?昨日,陆启洲和多位央企负责人详述了央企负责人薪酬改革的细节。原来,央企高管的薪酬由3部份组成,1是基础薪酬,就是每一个月可以拿到的月薪;2是年薪,如果中央下达的各项指标都完成了,第二年会一次性发放前一年的年薪,也叫绩效工资;3是中长期鼓励,央企负责人一般三年一个任期,任期结束后,会对这三年进行考核,然后再一次性发放这部份薪酬。

固然,对央企高管的薪酬,我们也应当理性看待,毕竟目前各项改革工作已进入深水区,都是一些难啃的“硬骨头”,岂非一朝一夕之事,还是不能太急于求成,否则达不到理想效果。在这里,笔者只是期待,有没有更加符合社会发展规律和发展潮流,更加顺应民心的薪酬改革分配方案,也就是“该降的要降”,“该涨的要涨”,不能“这部份降点,那部份涨点”,最后还是和原来的工资“差不多”,那不就成了“换汤不换药”了吗?

上海德沁机械有限公司

上海德沁机械有限公司

上海德沁机械有限公司

上海德沁机械有限公司