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珠海检验检疫局五个挂钩抓考核促普法

发布时间:2020-03-12 10:09:12阅读:来源:欧贝特试验设备

本报讯日前,珠海检验检疫局认真贯彻全国质检系统“五五”普法工作会议精神,采取“五个挂钩”方法将普法教育培训工作的考核评价落到实处,大力促进普法教育培训工作出成效。

一是与专业岗位准入挂钩。加强执法人员学法用法培训,将普法培训纳入年度培训计划,并将普法教育培训考核纳入专业岗位准入的培训、考核、认定及上岗准入。

二是与年度绩效考核挂钩。把“五五”普法工作纳入全局领导干部绩效考核范畴,与全局其他工作一并实行绩效考核,并将出台详细的评分考核细则,对参加普法教育做出明确规定,切实提高领导干部的法律素质。

三是与能级管理体系挂钩。将普法教育培训纳入能级管理,处级领导干部在职普法培训、科级领导干部在职普法培训和科级以下人员执法专业岗位准入培训,根据培训对象的不同,施以不同内容的法律培训教育,提高普法培训的针对性和有效性。

四是与干部提拔任用挂钩。干部的选拔任用要注重法定程序,从建立制度和健全机制入手,把认真贯彻执行和对干部的考察、提拔、使用和监督有机结合,对干部选拔任用工作全过程进行严格把关、严格依照法律和规章制度,建立比较完备的干部选拔任用机制。此外,加大对领导干部任职培训力度,推行领导干部普法培训制度,同时采取多项措施拓宽培训渠道。

五是与行政执法责任制考核挂钩。严格执行,建立人事行政执法公示制度。实行“公开办事规定、公开办事程序、公开办事结果”,主动接受监督。学习借鉴其他部门的好经验,完善评议考核、表彰奖励和过错责任追究等方面配套制度。

(孙虹宋镭)

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